Помощь
Нашли ошибку?
X

Ваш Email (необязательно):
Я согласен с Политикой конфиденциальности
Загрузка
Идет отправка сообщения
Сообщение отправлено
Не заполнен текст сообщения!
 

Кадровый аутсорсинг

кадровый аутсорсинг КАДРОВЫЙ АУТСОРСИНГ (HR-АУТСОРСИНГ) модель управления

Термин аутсорсинг заимствован из английского языка (от англ.«Outsourcing») и переводится как «использование чужих ресурсов». Аутсорсинг — это передача на договорной основе непрофильных функций другим организациям, которые специализируются в конкретной области и обладают соответствующим опытом, знаниями, техническими средствами. Сюда можно отнести аутсорсинг в области управления персоналом кадровый аутсорсинг, в бизнес практике этот процесс получил название «HR аутсорсинг», который подразумевает передачу функций кадрового администрирования аутсорсеру.

Практика аутсорсинга процессов управления персоналом широко распространена в России. Примерами компаний, предоставляющих услуги по набору и найму персонала являются различные кадровые агентства. Поставщиков комплексных услуг аутсорсинга в сфере управления персоналом и кадрового администрирования в России значительно меньше. По сравнению с бухгалтерским и юридическим аутсорсингом, кадровый аутсорсинг достаточно новый вид услуг.

Если бухгалтерские и юридические услуги уже стали привычными для российской бизнес-среды, то кадровый аутсорсинг - это инновация.

В настоящее время всё большее число компаний передают некоторые функции своих отделов управления персоналом сторонним организациям. 

Аутсорсинг HR услуг (HR Outsourcing) - модель управления бизнес процессом компании или функцией, связанных с управлением человеческими ресурсами, в которой этот процесс или функция частично или полностью передается в управление и/или реализацию сторонней организации. Это позволяет компании сосредоточиться на стратегически важных и ключевых процессах управления персоналом, а также сократить расходы и повысить эффективность управления персоналом в компании. Заказчик только формулирует задачи перед поставщиком услуг. При этом право контроля, способ выполнения задачи, ответственность за достигнутый результат ложится на поставщика услуг.

При HR аутсорсинге компания не "передаёт" часть своих сотрудников в стороннюю фирму, которая нанимает их на работу и впоследствии решает все кадровые вопросы (это HR аутстаффинг - подразумевает вывод работников за штат предприятия.). Компания, предоставляющая услуги HR аутсорсинга осуществляет все работы, обусловленные договором, силами своего штатного персонала и в случае возникновения претензий по качеству и срокам исполнения HR функционала претензии предъявляются ей, а не заказчику таких услуг. Снизить риск в данном случае возможно, только если в договоре со стороны подрядчика закреплен менеджер проекта, который отвечает лично, в том числе и перед заказчиком за качество и сроки представления услуги.

HR - аутсорсинг - это понятие, которое трактуется довольно широко. Чаще всего на аутсорсинг отдаются такие HR-функции, как: поиск и подбор персонала, обучение и развитие кадров, кадровый аудит, кадровое делопроизводство, начисление заработной платы, мониторинг рынка труда, разработка программ мотивации персонала, реже на полное кадровое обслуживание «комплексный HR аутсорсинг».

Каждая компания выживает на конкурентном рынке благодаря своей основной компетенции. Кто-то умеет производить качественные продукты, кто-то предоставляет востребованные услуги, а еще кто-то хорошо работает с государственными органами. Управление персоналом является основной компетенцией разве что для специализированных фирм, а значит — эту функцию вполне можно отдать на кадровый аутсорсинг. Хотя, известно, что многие компании не могут решиться на кадровый аутсорсинг из-за опасения, что перестанут контролировать бизнес-процессы в своей организации. Это предубеждения ведь многие компании абсолютно спокойно отдают на аусорсинг бухгалтерию предприятия, а это куда более ответственный участок.

Компании, впервые принявшие решение об аутсорсинге, всегда начинают с передачи аутсорсеру какой-либо рутинной функции кадрового участка, затем, оценивая результаты работы, компания - клиент принимает решение о более серьезных шагах.

Быстрому распространению услуг в сфере HR-аутсорсинга способствуют выгоды, которые получает компания в случае применения этой бизнес-модели. В частности, это:

- Возможность концентрировать свои ресурсы на основном бизнесе;

- Возможность привлекать лучших специалистов для организации того или иного процесса с максимальной эффективностью;

- Возможность снизить затраты на собственный персонал, получив при этом оперативность и высокое качество услуг;

- Внешний провайдер принимает на себя большую часть рисков, связанных с делегируемой функцией;

- Аутсорсинг каких-либо функций стимулирует процесс - структуризации и упорядочивания фирм с неразвитой организационной структурой;

Однако аутсорсинг HR-функций таит в себе и ряд опасностей. Например, в случае неожиданного отказа от услуг провайдера или его банкротства, компания столкнётся с необходимостью срочно искать новых партнеров или же ей придётся начать самостоятельно выполнять функции, ранее бывшие на аутсорсинге. Последнее очень непросто, так как отсутствуют необходимые знания и опыт, ведь в течение длительного времени организация пользовалась услугами привлечённых специалистов вместо обучения своих. Кроме вышеперечисленного, возможна частичная потеря контроля над делегированными бизнес-процессами, снижение качества при недобросовестности аутсорсера и утечка коммерческой информации.

Компания-клиент сама вправе решать передавать на HR аутсорсинг, полностью или частично HR функции или выполнять работы силами своих штатных специалистов. Важным фактом конечно станнит сравнение и экономические выгоды.

Статья подготовлена по материалам в свободном доступе.

Дата: 19.07.2017
Сайт автора: http://www.cksnev.ru
Статьи рубрики Работа и образование
Где работать молодежи?
Раздел справочника:   Работа и образование
Дата: 19.07.2017

 Вопрос занятости молодежи в настоящее время является чрезвычайно актуальным. Но просто говорить об этой проблеме мало, нужно она решать. Большинство молодежи пытаются получить высшее образование, так как считает, что без нее невозможно стать успешным человеком. Но это вовсе не так! Иногда, даже имея ;красный диплом» одного из самых успешных Вузов, устроиться на работу не возможно, потому что все зависит, в первую очередь, от личностных качеств самого человека. Если вы открытый, интересный, грамотный и товарищеский человек то большинство дверей для вас будут открыты. Примеры, наверно, каждый сможет найти и среди своих знакомых, когда отличники учебы остались без работы, работают на низкооплачиваемой работе, или работают не по специальности, а те, кто в школе учился на 2 и 3 и имел постоянные проблемы с поведением, ; сегодня успешные люди. Что же делать, когда с помощью полученных знаний в Вузе не выходит устроиться на высокооплачиваемую работу? Отвечает частный предприниматель Анатолий Прохоров: Выход есть всегда. Одним из них есть ...

Агентство поможет найти работу
Раздел справочника:   Работа и образование
Дата: 19.06.2017

Агентство, вне всякого сомнения, поможет найти работу. Специалистами используются самые современные проверенные практикой методики работы. Каждого устраивает то, как работает агентство, работа выполняется на «отлично». Вами предоставляется резюме, заказывается услуга, и работа в учреждении будет выполнена так, что вы получите оптимальный результат. Не забывайте добавлять в резюме ваши пожелания не только по уровню зарплаты, но и по режиму работы. Агентство по трудоустройству сможет решить задачу так, что у вас будет работа сутки через сутки личным водителем или по иной профессии только в ночную смену. Иных людей работа сутки через сутки личным водителем не совсем устраивает, как и ночная смена. Особенно это не подходит большинству женщин с маленькими детьми. Им желательна возможность труда в режиме только первой смены. Агентство разрешает всякие неудобные ситуации, им, в частности, может быть предложена надомная работа из рук в руки. Женщинам с детьми надомная работа из рук в руки – это самое то, что их вполне устраивает. Тем более, ...

Анализируем, как обстоит дело с работой в разных местах
Раздел справочника:   Работа и образование
Дата: 19.06.2017

Для трудоустройства с приличной заработной платой требуется анализировать большой объем информации данного вида. Географически это не должно акцентироваться только на столице и крупных городах. Возможно, что вам улыбнутся достойные условия труда и в иных местах. Нужно использовать многие инструменты для поиска, включая справочник работ за рубежом и в РФ, в котором присутствует информация вида работа частичная в приморске, работа в Купчино и иных городах. Следует внимательно анализировать работные сайты. Не исключается трудоустройство за рубежом. Анализ ситуации предполагает и анализ объявлений досок объявлений и местных газет. Не следует пренебрегать информацией, в которой указан рабочий день с неполной занятостью. Вначале отсеиваем информацию через крупное сито. К примеру, работа моделью – это не ваше, работа частичная в приморске также не устраивает по уровню зарплаты. На солидных работных ресурсах можно выставить фильтры и вручную отсеивать не придется. К примеру, уровень зарплаты от такой-то суммы и выше, работа без лицензии, не нужна частичная и другие параметры. В постоянно меняющемся мире ...

Как искать работу выпускнику профессионального училища?
Раздел справочника:   Работа и образование
Дата: 15.06.2017

Далеко не все выпускники школ отправляются в высшие учебные заведения: кому-то не под силу сдать вступительные экзамены, кто-то просто считает, что достаточно окончить профессиональное техническое училище для получения специальности. Впрочем, причины не так важны — куда важнее получение работы после сдачи выпускных экзаменов и написания диплома в ПТУ. Раньше все было несколько проще: выпускники по окончанию учебного заведения просто по распределению попадали на предприятие. Сегодня сайты поиска работы постоянно «штурмом» берут молодые люди. Во многом это связано с тем, что срочно работа нужна практически каждому: необходимо становиться на ноги и зарабатывать на жизнь. Как же сделать так, чтобы сайты поиска работы принесли желаемый результат? 1. Вне зависимости от того, ищите вы вакансии по специальности машиниста для самосвалов или хотите устроиться в строительную компанию, чтобы выполнять наружные работы, подготавливайте резюме. Конечно, человеку, который только вчера встал со студенческой скамьи рассказать о своем опыте будет практически нечего, но имеет смысл проявить фантазию, поведать работодателю о ...

Объявления из категории «Вакансии: поиск сотрудников» (посмотреть все объявления)

Монтажник натяжных потолков

250 000  руб.
Регион: Саранск

Описание компании: Производство натяжных потолков и комплектующих. Оптовые продажи, розничная продажа, Обязанности: Монтаж натяжных потолков Установка плёнки пвх Требования к квалификации: Требования:Обязателен опыт и навыки работы в качестве монтажника натяжных потолков гарпунной системы от 1 года. Условия работы: Стабильная загруженность и выплата заработной платы - гарантированы.Монтажник натяжных потолков Зарплата от 100 000 до ...
22.01.2021  15:58
Лицензированный охранник

54 000  руб.
Регион: Саранск

Описание компании: Охранная организация стабильно работает на рынке охранных услуг более 9 лет. Обязанности: Охрана объекта в Мосвке,Контроль допуска на объектВидеонаблюдение за вверенной территорией,Осуществление контрольно-пропускного режима. Требования к квалификации: Действующее удостоверение частного охранника.Опыт работы в охранных структурах приветствуется, но не обязателен. Условия работы: Работа вахтой, смена 15/15Заработная плата от 27 тысяч рублей ...
21.01.2021  23:06
Менеджер по работе с клиентами

25 000  руб.
Регион: Саранск

Описание компании: ИП Костин А.А. с 2011 г успешно развивается в области установки и обслуживания натяжных потолков. Наш уровень сервиса оценили более 15 000 довольных клиентов. Собственное производство натяжных потолков и конструкций позволяет гарантировать качество на всех этапах от проектирования до закрытия заказа. Наша дружная команда высококвалифицированных сотрудников выполняет ...
21.01.2021  01:11
Помощник менеджера по подбору персонала

27 000  руб.
Регион: Саранск

Описание компании: Наш контактный центр постоянно развивается, запускает новые проекты, открывает новые филиалы - поэтому мы всегда готовы предоставить работу активным и позитивным кандидатам. Нашими клиентами являются: банки, аэропорты, телеком, службы доставки, розничные сети, интернет-магазины, сети медицинских центров, автосалоны, службы такси и многие другие крупные и надежные компании. Для ...
20.01.2021  18:41
Оператор call-центра

15 000  руб.
Регион: Саранск

Описание компании: Международная компания InteractiveCenter Мы - аутсорсинговый контактный центр, который процветает свыше 7 лет. Мы помогаем нашим партнерам сфокусироваться на развитии бизнеса. Они доверяют нам рост жизненной ценности каждого клиента. Среди наших клиентов только крупные компании - Raiffeisen Bank, Skillbox, Wildberries, KupiVIP, Юнистрим, СДЭК и др. Обязанности: Сейчас мы ищем именно ...
13.01.2021  04:56
Охранник

30 000  руб.
Регион: Саранск

Описание компании: Охранное предприятие "ЧОП "ГАРАНТ БЕЗОПАСНОСТИ" оказывает услуги по охране объектов Государственных Бюджетных Учреждений в Москве Наша задача: обеспечение безопасности сотрудников и посетителей организации; охрана имущества; обеспечение внутриобъектового и контрольно-пропускного режимов; проектирование и монтаж систем видеонаблюдения; Обязанности: охрана объектов Государственных Бюджетных Учреждений в Москве Контроль соблюдения режима на объекте Требования к квалификации: наличие УЧО обязательно, но ...
03.01.2021  21:29
Водитель такси

100 000  руб.
Регион: Саранск

Описание компании: «Максим» - крупнейший в России сервис заказа такси, успешно работает более чем в 300 городах. С 2003 года мы создаем инновационные технологии заказа такси, которые делают услугу более современной, доступной и безопасной. Учитывая специфику и мегаполисов, и провинциальных городов, мы даем пассажирам возможность вызвать такси любым удобным способом, ...
28.12.2020  16:22